Radno pravo

Iz radnih odnosa proizilazi veli broj složenih i značajnih pitanja, a koja u Srbiji reguliše Zakono o radu, a osnova radnog prava. Advokatska kancelarija Ilić Vuković pruža usluge iz oblasti radnog prava od zasnivanja radnog odnosa do prestanka ugovora o radu, štiti interese zaposlenih i pomaže pri ostvarivanju njihovih prava.

Takođe, advokatska kancelarija Ilić Vuković vrši savetovanje i zastupanje pravnih lica, priža pomoć pri izradi pravilnika o organizaciji i sistematizaciji, pravilnika o radu, ugovora o radu, kolektivnih ugovora i drugih akata.

Ugovor o radu

Ugovor o radu je akt zasnivanja radnog odnosa. Sadržina ugovora o radu regulisana je Zakonom o radu. Česta pitanja koja se postavljaju su: “Koja su moja prava kao zaposlanog, a koje obaveze?” takođe slična pitanja postavlja i poslodavac: “Šta je moja obaveza kao poslodavca?” Ugovor o radu zaključuje poslodavac sa zaposlenim i smatra se zaključenim kada ga obe strane potpišu.

Pročitaj više

Ugovor na određeno

Zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme proizilazi iz objektivnih razloga koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja. Radni odnos na određeno vreme može se zasnovati na period koji sa prekidima ili bez prekida nije duži od 24 meseci.

Pravilnik o radu

Pravilnik o radu je opšti akt poslodavca kojim se uređuju međusobna prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih iz radnog odnosa. Pravilnik o radu je poželjno da ima svaki poslodavac koji ima veći broj zaposlenih kako bi se opštim aktom detaljnije uredila sva pitanja od značaja za radnopravni status zaposlenog.

Pravilnik o organizaciji i sitematizaciji

Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji je opšti pravni akt poslodavca kojim se uređuju organizacioni delovi i sistematizuju radna mesta. Pravilnik mora da donese svaki poslodavac koji ima više od 10 lica sa zaključenim ugovorom o radu.

Otkaz ugovora o radu

Otkaz ugovora o radu je jedan od nečina prestanka radnog odnosa. Pravo na otkaz ugovora o radu imaju i zaposleni i poslodavac, s tim što poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom samo ako postoje opravdani razlozi za to, a koji su zakonom taksativno nabrojani.

Nezakonit otkaz

Zakon o radu izričito propisuje razloge kada poslodavac može otkazati ugovor o radu zaposlenom. Kada postoji razlog za otkaz ugovora o radu poslodavac mora da poštuje određenu proceduru. Ukoliko se poslodavac ne pridržava tih pravila u pitanju je nezakonit otkaz i zaposleni ima mogućnost da štiti svoja prava.

Tehnološki višak

Zakon o radu predviđa kao mogućnost za poslodavce otkaz ugovora o radu kao tehnološki višak kada zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla, ili kada kod poslodavca dođe do smanjenja obima posla.

Povreda na radu

Zaposleni ima pravo na zaštitu i bezbednost na radom mestu, te je s toga zaštita zaposlenog regulisana nizom propisa. Zakon o radu predviđa da zaposleni, između ostalog, ima pravo na bezbednost i zaštitu na radu, kao i pravo na zdravstvenu zaštitu, dok Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu propisuje krug lica koji imaju pravo na bezbednost i zdravlje na radu.

Mobing

Mobing predstavlja svako psihičko zlostavljanje na radnom mestu. Zlostavljanje je svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom, koje se ponavlja i ima za cilj povredu dostojanstva, ugleda, zdravlja…

Godišnji odmor

Zaposleni ima pravo na godišnji odmor i to pravo stiče posle mesec dana neprekidnog rada kod poslodavca. Zaposlenom se ne može uskratiti pravo na godišnji odmor niti zaposleni može da se odrekne prava na godišnji odmor. Dužina godišnjeg odmora je najmanje 20 dana.

Oblasti rada